当遇到未签订劳动合同且被拖欠工资的情况时，劳动者拥有诸多权益可以主张。
从未签订劳动合同方面来看，用人单位在用工之日起，若超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那就必须每月给劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位逃避签订合同的责任。
而对于拖欠工资的问题，劳动者理所当然有权要求用人单位足额支付所拖欠的工资。除此之外，还可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在维护自身权益的过程中，劳动者一定要注意收集相关证据，比如工作证，它能证明劳动者在该单位工作的事实；工资条可以明确工资的数额和发放情况；考勤记录则能体现劳动者的工作时间等信息。通过劳动仲裁等法律途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。
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未签订劳动合同还拖欠工资，劳动者简直赚大。为啥这么说？就那未签合同来说，用人单位要是超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，这可不少。再看拖欠工资，劳动者那可是有权利让用人单位足额付清所欠工资的。而且，还能主张经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资标准的补偿，满了六年就给六个月工资，不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。所以，劳动者们可得留个心眼，把工作证、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据都收集好，然后通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的合法权益，可别让自己吃亏。
未签订劳动合同和拖欠工资的情况在哪些行业比较常见？
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未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，劳动者具备主张多项赔偿的权利。
从一开始，倘若用人单位在自用工之日起，超过一个月却不满一年的时间里，都未曾与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付双倍的工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种约束和补偿。
而对于拖欠工资的问题，劳动者完全有权利要求用人单位足额支付所拖欠的工资。除此之外，劳动者还有可能主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此，大家一定要注意收集相关的证据，像是工作证、工资条、考勤记录等等，这些证据能够有力地证明劳动关系以及工资拖欠的具体情况。只有通过劳动仲裁等法律途径，劳动者才能更好地维护自身的合法权益。
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要是没签订劳动合同，还拖欠工资，那劳动者可就有好多赔偿可以主张。咱先来说没签劳动合同这事儿，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍的工资。
再说说拖欠工资的情况，劳动者完全有权利让用人单位把欠的工资足额给补上。而且，还能主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里，大家一定要注意收集相关的证据，像工作证、工资条、考勤记录之类的，这些都能证明劳动关系以及工资拖欠的情况。有了这些证据，就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。