遇到这种状况，您先别慌。咱得先想法子收集那些能证明存在劳动关系以及工钱约定的证据，像是日常的工作记录，像每天完成的任务清单、工作时长的记录等；还有和老板的聊天记录，里面要是有关于工钱之类的对话就很有用；通话录音也别放过，要是有和老板讨论工钱的电话，录下来能作证据；
另外，要是有证人能证明您的工作情况和工钱约定就更好，比如一起工作的同事之类的。
接着，您可以主动去找老板协商，在这个过程中一定要注意留存好相关的证据，比如聊天记录的截图、通话录音的备份等。要是协商没结果，那就赶紧向劳动监察部门投诉，他们有权力去监督检查用人单位的劳动用工情况，能帮您督促老板支付工钱。
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把该给您的劳动报酬给结清。不过要记住，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从您知道或者理应知道自己的权益被侵害那天开始算。要是对仲裁的结果不满意，您还可以去法院提起诉讼。
总之，一定要通过合法的途径来维护好自己的权益。
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别慌别慌。咱得先冷静下来，把能证明劳动关系和工钱约定的证据都给收集起来，就像那些工作时留下的记录，和老板聊天的记录，通话的录音，再有证人能帮咱作证就更好。
接着，咱可以去找老板好好商量商量，这过程中可得把相关证据都留存好。要是商量不出个结果，那就赶紧向劳动监察部门投诉去，他们可是有权力监督检查用人单位的劳动用工情况。
或者咱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把该给的劳动报酬给咱结清。不过要注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年，得从咱知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，咱还能去法院提起诉讼。
总之，一定要用合法的途径去维护自己的权益，可不能乱来。
那问题来了，要是收集到的证据不太充分，该怎么办？
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遇到这种事儿，您先别慌。咱得赶紧去收集那些能证明劳动关系以及工钱约定的证据，像平时的工作记录，跟老板或者同事的聊天记录，通话录音啥的，还有要是有证人能帮着作证就更好。
接着，您可以试着先跟老板好好商量商量，在这个过程中，可一定要把相关的证据给留存好。要是商量半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查的。
另外，您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把该给的劳动报酬给支付。不过，得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年时间，得从您知道或者说应当知道自己的权益被侵害那天开始算起。要是您对仲裁的结果不太满意，那您还可以去法院提起诉讼。
总之，咱一定要通过合法的途径来好好维护自己的权益。
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您先别慌。咱第一步，得使劲儿去收集那些能证明您跟老板之间存在劳动关系以及工钱约定的证据。像什么工作记录，这能清楚地显示您每天都在干啥活儿；还有聊天记录，说不定里面就有关于工钱的事儿；通话录音也很重要，万一有啥纠纷，这就是个有力的证据；
另外，要是有证人能帮您作证就更好，他们能亲眼看到您干活儿以及工钱的事儿。
接着，您可以去找老板好好商量商量，这个过程中可别忘了把相关的证据都留存好。要是商量半天也没啥结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查的，能帮您把事儿给解决。
您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定用人单位得给您支付劳动报酬。不过，得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年，得从您知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。要是您对仲裁的结果不满意，那您还可以去法院提起诉讼。
总之，咱一定要通过合法的途径来维护自己的权益，可不能乱来。