劳动合同解除时的平均工资，不是简单的算术题要用你过去12个月里拿到的所有工资来计算！这些钱包括了你做的计时工或者计件工的工资，还有奖金、津贴和各种补贴这些非现金的收入。咱们要按你真实的收入来算，可别光看基本工资就行。算平均工资的时候，把这12个月的所有工资加起来，然后除以12就可以了。不过要提醒大家的是，如果你工作还没满12个月的话，那就要用你实际工作的月份来计算平均工资咯。
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解雇时的平均工资就是咱们在被老板炒掉或是自己主动辞职那段时间，拿到的钱数总共加起来，然后除以12个月。这里面包含了你每天工作赚到的钱，比如计时工资、计件工资，还有各种奖金、津贴和补贴等等。但是这个平均工资不是光算基本工资而是要把所有的钱都算进去。另外，如果你工作的时间还不到12个月的话，那就用你实际工作的月份来计算平均工资这样才公平。
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解除劳动合同时的平均工资通常以劳动者在解除或终止劳动关系前十二个月内所应得的薪酬为基准进行核算。此项工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各类补贴等所有形式的货币性收入。具体而言，应当根据劳动者实际获得的薪酬数额进行计算，而非仅仅参照基础工资。在此过程中，需将前述十二个月经历的工资总额依次累加，然后除以十二，从而得出平均工资。值得注意的是，若劳动者在该期间的工作时间不足十二个月，则应依据其实际工作月份来计算相应的平均工资。
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解除劳动合同时的平均工资以解除或终止关系前十二个月劳动者应得薪酬为基准核算。包含计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，按实际所得计算，非仅基础工资。工作不足十二月按实际月份算平均工资。