说白了，这个企业要裁掉那些签了没有时间限制的劳动合同的员工的话，只要符合法律规定的要求，那就得给人家发钱。那到底怎么发？就是看员工在这家公司干了多久，每干满一年就得给人家发一个月的工资。要是超过半年但还不到一年的话，那就算一年算；要是没到半年的话，那就只给人家发半个月的工资。这里说的“月工资”，其实就是你在劳动合同结束或者终止之前的12个月里赚的所有钱的平均数。
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公司裁掉那些签了无固定期限劳动合同的员工的话，只要满足法律规定的原因和条件那就得给他们钱作为赔偿。具体来说就是看他们在这家公司干了多久，然后按照时间长短来算赔多少。每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿，要是超过半年但没到一年那就算做一年；要是还不到半年，那就只能拿到半个月的工资。这里说的“月工资”就是指他们在被解雇或合同到期前的12个月里总共赚了多少钱。
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当雇主决定进行无固定期限劳动合同员工的裁剪时，如若此举符合法定的裁员条件，则必须向该劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体金额将根据劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准计算；而对于服务时间未达六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
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雇主裁减无固定期限劳动合同员工，若符合法定裁员条件，要支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。