当雇员在合约期间出于自发意愿辞去职务时，大多数情况下雇佣方并不需要承担向其支付赔款之责任。然而，若出现如下特殊状况，雇主则有可能被要求支付经济补偿：未能依照劳动合同所明确规定的条款提供恰当的劳动保障或劳动环境条件；未能按时且按应支付数额无误地支付雇员相应酬劳；未能依规为劳动者强制购买社会保险费用；或是雇佣企业的管理规章制度违反了国家法律法规的相关规定，从而对雇员的权益造成了侵害等。对于经济补偿的具体金额，应当根据劳动者在贵公司任职的时间长度来决定，即每年任职年限的基础上，每增加一年就需额外支付一个月的工资作为补偿。若雇员的任职期限超过六个月但不足一年，则将其视为一整年度来核算；而待业期限不足六个月者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。至于“月工资”的定义，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。
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员工提前离职时，通常企业不必赔付，除非存在以下特殊情形：未能提供应有的劳动保护或劳动条件；不按时发放薪水；未依法缴纳社保；或企业的规定违法伤害了工人权益等等。经济补偿根据工人工龄计算，每满1年给1个月工资，6个月到1年算1年，不足6个月则给半个月工资。月工资是指工人离职前12个月的平均收入。
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现在我来聊聊员工自己离职的话，公司要不要赔钱给他们这个话题。一般来说除非有些特别的情况，不然公司是不用出这笔钱的。但是有哪些特殊情况。比如，公司没有按照劳动合同上说的那样，给员工足够的保护或者条件；或者公司没有按时、足额地发工资给员工；再或者公司没有按照法律要求给员工交社保；还有就是公司的规定违法了，伤害到了员工的利益等等。这种时候，公司就得给员工一些经济补偿了。具体怎么算。就是看员工在这家公司干了多久，每干满一年，就给一个月的工资作为补偿。如果超过六个月但不到一年，那就算一年；如果还没到半年，那就给半个月的工资。这里说的工资，就是员工在离开公司之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。
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当你签了合同还没呆够时想走了怎么办。别担心，一般来说公司是不需要给你任何钱的。但是有几种情况下，他们还是得付你点东西：
1.合同里明明说了要给你好的劳动环境和条件，结果他们却没有做到；
2.他们应该及时给你发工资，但是却拖延了好久才发，或者发的数目不对劲儿；
3.他们应该为你交社保，但却忘了这件事儿；
4.公司的规矩竟然违反了法律法规，伤害到了你的权利等等。
然后说怎么赔钱就是根据你在这家公司干活的时间来算每过一年就会发给你一个月的工资作为补偿。当然如果你已经在这里工作了6个月以上的话，就算是一年咯；如果低于6个月的话，那就只会给你半个月工资。至于这个“月工资”就是指你在解除或终止合同前的那12个月里的平均收入。