在就业期间内选择离开，通常情况下并不需要承担违约金责任。然而，若用人单位为劳动者提供了专门的培训费用且双方约定了相应的服务期限，或者劳动者违背了竞业限制协定，那么这两种特殊情况便会涉及到赔偿问题。如未出现上述任何特殊状况，则劳动者在试用期内只需提前三个工作日向用人单位提交辞职申请，即可依法终止劳动合同，而不必承担违约金。
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你要是想在试用期间辞职的话原则上说，是不用给违约金的。但也有特例比如说，假如公司为了培养你花了大价钱，然后规定你要有一定年限的服务期；又或者是你签过什么协议，承诺了不能去跟他们竞争的行业工作。如果这两种情况都不是的话，那你只要在试用期里提前三天告诉公司你要走人，就可以顺利地结束这份工作，也不用掏钱赔违约金。
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解析：
你要是还在试用期想离职一般来说是不需要交什么违约金的。不过，如果咱们公司给你花了专门的钱去做培训并且有明确的服务期限规定的话，或者是你违反了保密协议之类的东西，那可能就要注意。万一真的遇到了这样的特殊情况，你只要在试用期里提前跟公司打个招呼，说我要辞职，等干满了整整三天后再走人就是了，也不用给公司交违约金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。