若雇主未在规定期间内与身为雇员的员工签署正式合法的劳动合同，或因各种原因决定解除（终止）双方的劳动关系，该员工将有资格就此向雇主张求相应赔偿。根据相关法律法规的规定，雇佣方必须从依法确立劳动用工之日算起，一个月后但不足以达到一整年份时仍未能与受雇者签署书面劳动合同，则应向该员工每月额外支付两倍于正常工资的报酬。倘若雇主的解聘行为违反了相关法律法规，那么他们还需按照经济补偿标准的双倍金额向受雇者支付赔偿金。而经济补偿的具体计算方式为，按照受雇者在当前雇主处所服务的年限，每满一年便向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
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你要是碰上那种不给签劳动合同就把你炒掉的公司，别急，你还是有权利找他们要赔偿。一般来说要是老板从你开始上班的那一天算起，过了一个月但没到一年都还没跟你签书面的劳动合同的话，那他得每个月给你双倍的工资。而且如果他是违法地把你给开除了，那他还得多掏一份钱，就是按照经济补偿标准的两倍来赔给你。这个经济补偿就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。
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若雇主未签定劳动合同便解职员工，员工可获赔偿，一般来说，如果公司从开始招聘之日起超过一个月但不满一年仍没跟员工签署书面劳动合同的话，应每月给员工双倍薪水作为赔偿；倘若违法解雇的话，需另付给员工等同于经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿则按该员工在这个公司里所待年份计算，每过一年就付给他们相应月数的工资。
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要是用人单位不给我们这些打工的人签劳动合同，然后又要炒了我们的话，我们是不是可以找他们要赔偿？对根据规定，用人单位从你开始替他做事的那一天算起，过了一个月但是不到一年的时间里面，还没有给你弄一份书面的劳动合同出来的话，那么就得每个月多付给你两倍的工资。假如说他们违法地把你解雇了，那就更惨了，他们还得多赔你一笔钱，这个数额是按照经济补偿的标准来计算的，标准就是你在这家公司做了多少年份，一年就算一个月的工资。