开除员工行动通常需要具备合法性以及充足性的缘由。例如，员工行为严重违犯了雇佣机构制定的劳动标准与规定；在试用期内被证实不满足录用条件；因其疏忽或不当行为导致本体组织遭受严重损失；或者因可能触及刑律而遭法律追究等情况。值得我们关注的是，当雇佣机构以此类原因采取解聘措施时，必须提供明确的证据来支撑其决策。
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解雇员工得找个靠谱的理由。比如说，如果那位员工严重地破坏了公司的规矩；在试用期内就被发现并不适合这份工作；或者是犯下大错，吃里扒外，给我们搞出了巨大损失；甚至还要负上刑事责任之类的，这种情况，咱们就不得不解雇他咯。别忘了在这样子做的时候，咱得拿得出确凿的证据来才行。
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解雇员工需有法律依据和充足原因。如员工严重违规公司规定；试用期内无法胜任岗位要求；严重渎职失责、弄虚作假，为企业带来巨大损失；或者被依法定罪判刑等情况下。但请注意，用人单位在此类情况下必须出示确切证据支撑其解雇决定。
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把人辞退一般得有个正当而且充足的理由。比如说，如果那个员工犯了用人单位规矩里的大错，那就可以直接把他炒了；还有就是试用期的时候发现这个人根本不适合这份工作，那也得让他走人；再者，如果这个员工因为自己的过失或者故意行为，给公司带来了很大的损失，那也是要被开除的；最后，如果这个员工因为犯罪被法律制裁了，那用人单位也得毫不留情地把他赶出去。不过用人单位要是想用这些理由来辞退员工的话，可得有确凿的证据才行。