若因公司无理缘由导致解除雇佣关系，被解雇的职员得以请求以下方面的补偿权益：首先，他们应该向相关机构提出申请，要求公司向其发放法定的经济补偿金。对于这笔补偿金额度的确定，通常是按照经济补偿标准的双倍来进行计算的。而关于经济补偿的具体计算方式，则是根据该名员工在当前所在单位的服务年限来决定的。每满一年的服务时间，就可以获得一个月的工资作为补偿；而倘若服务期限超过了六个月但不足以达到一整年的话，那么将按照一年的服务期来计算；至于那些服务期限未满六个月的情况，则会得到半个月的工资作为补偿。
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要是那个破公司无缘无故把你给开除了，那你就有权利找他们要赔偿了。首先，你得找这家破公司赔给你钱，这个钱数大概就是你之前每个月拿到手的工资乘以你在这家公司干活的年份再乘以2。比如说，你在这家公司干了5年，每个月工资是1万块的话，那你就能找他们要10万块钱。不过这个算法也有点复杂，我来给你详细解释一下。这个钱数是按照你在这家公司干活的时间来算的，比如你在这家公司干了6个月，但还没到一年，那就算你一年的工龄；如果你只干了3个月，那就只能算半年的工龄。
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若公司无理开除职员，职员可向公司索取赔偿：第一，需支付两倍的经济补偿金，具体金额取决于职员所在单位的工作年限和工资水平。工作满一年付一个月工资，不足半年则付半个月工资。
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你要是被公司莫名其妙地给抄了，那么你就有资格找他们要下面这几样赔偿费：首先你得让公司给你赔钱，这个钱数大概就是你平时拿到手的工资乘以2。这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资；如果你在这儿待了半年多还不到一年的话，那就算你干了一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。