在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。
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那个没签合同的暑假工要是突然不干了，还是得给他发薪水。只要他在工作期间付出过劳动，那就有资格得到应有的报酬。用人单位可不能因为没签合同或者是突然离职这种理由就不给人家发工资。但是如果因为这个突然离职给用人单位带来了损失，他们可能会让你赔偿一下。
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暑假工即使未签合同，若有工作也应得到薪水。只要付出劳动，便应有回报。用人单位不得因未签合同或突然离职拒付报酬，但若因此造成损失，可能需进行赔偿。
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那个没签合同的暑假工要是忽然不干了的话，其实他也应该能拿到工资。不管怎么样，只要人家暑假工的确是在那儿工作那他当然该得到应有的钱才对。辛辛苦苦付出劳动，总得有个回报。所以用人单位可不能因为没签合同或者人家突然辞职就不给人家发工资。不过如果因为这个突然辞职给用人单位带来了什么损失，那他们可能就要让你赔偿一下咯。