工伤解除劳动合同所赔付的赔偿金计算过程较为繁琐。通常情况下，若系用人单位因违反法律法规而解除劳动合同，则劳动者有权请求支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿方面，根据我国相关法律规定，应按照劳动者在该家用人单位实际工作的年限进行计算，即每超过一年便需支付一个月工资给劳动者，不足一年的部分可按整年计；劳动者未实际工作满6个月的，向其支付半个月工资作为经济补偿。除此之外，如果是由于劳动者自身主动提出免去当前劳动合同，并且已通过法定程序确认了所受工伤以及评级成伤，那么用人单位需要承担起一次性的工伤医疗补贴和伤残就业补贴，具体的数额标准将依赖于各地的省级、自治区及直辖市政府的相关规定。
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当你因为工伤而被公司解雇时，要算清楚赔偿金可不是那么简单。一般来讲如果是你的老板不讲道理地把你炒了，那么你作为员工就有权利向他们讨回公道，要求赔偿金，这个标准可是按照你在这家公司工作的时间来定的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了几个月甚至更短，也能拿到半个月的工资作为补偿。另外，还有种情况就是你自己主动和公司解除劳动关系，并且在法律上被鉴定为工伤，而且评级达到伤残级别的时候，这时候就轮到你的雇主出手他们得给你付一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，具体的金额大小每个地方都不太一样，要看当地政府怎么规定咯。
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对于工伤解除劳动合同的赔偿金计算，相对复杂。通常情况下，若用人单位违法解除劳工合同，劳动者可索要赔偿金，其金额为经济补偿的双倍。例如，劳动者在该公司工作每满一年，可得一个月工资作为经济补偿。但如果少于半年，则只能获得半个月工资。反之，若劳动者主动辞职，同时又有法律认可的工伤鉴定并且确定了相应的伤残等级，那么用人单位需支付一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府制定。
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讲到工伤解除劳动合同时怎么算赔偿金，那可是一件挺麻烦事儿。一般来说只要是老板儿他们错解了劳动合同，员工们有权要求老板给点赔偿款，这赔偿金就是看你在这个公司干了多久才能拿到，时间越长金额越高。当然还有其他一些情况也能拿到赔偿款，比如自己觉得受不了了要主动辞职，然后老板给你们发钱就是了。但是这个也是要看你干了多少年，半年以下的话只能给你一半。而且要是公司没给员工入保险或者给少了，那么人家就能找公司赔钱。至于具体要赔偿多少，就得根据每个地方的政策法规来定不同的地区可能会有不同的算法。但是总的说来，只要事情是真的，员工们肯定能拿到应有的赔偿款的。