在员工达到法定的退休年龄之际，即便其与用人单位签订的劳动合同尚未届满，该份合同也将会自动终止。究其原因在于，当员工达到法定退休年龄之时，根据国家相关法律法规的规定，他们将有资格依法享有基础性的养老保险待遇。而此种情形的出现便意味着劳动合同的约束力于此时丧失。但是，如若劳动者并未实质性地开始享受到诸如上述的基本养老保险等由国家提供的社会保障福利，那么其与用人单位之间所签署的劳动合同通常仍将继续保持其有效性。
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当你到退休年纪了，但是你的工作合同还没到期的话，一般来说这个合同就会结束。因为当我们到达退休年纪的时候，我们就可以开始享受到国家给我们的基本养老金了，这时候我们的劳动合同也就自然而然地结束。不过，如果你还没有开始享受基本养老金的话，那你的合同可能还是有效的。
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到达法定退休年纪，但尚未享受到养老金，合同一般不会结束。然而，若已开始领取养老金，劳动合同便会自动失效。
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要是你快到退休的年纪了，但和公司签的那份合约还没结束的话，那这个时候，一般的规矩是，这个合同就得停止。这是为啥？因为当你到了退休的年纪，你就可以开始享受到国家给你发的基本养老金了，这时候，你和公司之间的这份劳动合同也就自然而然地结束了。但是，如果你还没有开始享受这些基础养老金的话，那么你和公司之间的这个签约合同可能还是继续有效的。