涉及公务活动中的事故责任划分问题，通常需要结合诸多因素进行全面考量，如事故发生的根本原因、各个相关涉事方在事件中应承担的过失比例以及是否采取充足有效的安全保护措施等等。通常而言，倘若某位职工因为个人行为不当或违反了操作规范而引发事故，那么他/她可能需要承担相应的责任；然而，若事故的发生源于用人单位在安全管理方面存在疏漏或者设备出现故障等原因，那么用人单位所应承担的责任无疑将更为重大。然而，对于具体的责任划分，还需根据实际情况进行综合性的分析和判断。
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处理公伤事故责任问题的话，我们不能只看表面，还得看看背后有什么原因，象是谁犯错了，那些安全防范措施做得怎么样之类的。一般来说要是员工自己不当心，搞出了事故，那他们就得负责一部分。当然，如果是雇主这边的安全管理没做好或者机器设备出了毛病啥的，那雇主就得多担点责任了。不过，咱们在给谁负责任上，还是得把所有的情况都加在一起，仔细地分析一下才行。
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因工事故责任划分考量多方因素，如原因、过失严重度和安防措施等等。若因员工违规引发事故，员工需负部分责任；反之，若用人单位安管不当或设备故障，用人单位责任更大。然而，实际责任判定需结合多种情况分析。
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咱们这儿出了工伤事故要看好多方面才能确定责任在哪边，比如事故为啥会发生跟这个事情有关的人有没有犯错还有就是用人单位的防护措施到底够不够之类的事儿。一般来讲要是因为咱们自己没按照规矩来弄，搞出了意外，那肯定得负点责任；但是如果是人家公司里安全管理不好或者机器设备那儿出了问题，那么用人单位的责任就会大得多。不过具体怎么划分，还得看各种各样的情况再做决断。