依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，当涉及到协商解除劳动合同时，如果雇员已为用人单位服务超过了一年以上的时间，那么雇主应当按照法律规定向其支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的金额应按照该雇员在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。对于那些工作六个月以上但不足一年的雇员来说，他们也将被视为已经服务了一年，因此同样需要获得一个月的工资作为补偿。而对于那些工作未满六个月的雇员，他们则可以获得半个月的工资作为补偿。在此，我们所提到的“月工资”是指该雇员在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
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按照咱们国家《劳动合同法》里头的说法，如果是我们双方经过商量决定离开这个工作岗位，然后从你上班至少已经有了整整1年多点的时间开始算起的话，那么雇主就得给你一些钱作为补偿。具体来说就是按照你在这家公司工作的年份来算，每过1年，他们就要付给你1个月的工资。比如说，如果你已经在这儿待了超过6个月但是还不到1年的话，那就当作是1年来算；要是你只干了不到6个月，那他们也会给你半个月的工资作为补偿。当然这里提到的“月工资”可不是随便说说的，而是指你在离开这份工作之前的最后12个月里拿到手的所有工资加起来除以12得到的那个数字。
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依据《劳动合同法》，若协商解除劳动合同，工作满一年，单位需支付员工1个月的经济补偿金，按工龄计，每一年给一个月。若6个月至一年的工龄，按一年算，不满6个月则补偿半个月工资。这里的月工资是指上一年度12个月的平均收入。
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其实根据相关法律法规《劳动合同法》来说当咱们和公司协商决定要解除劳动合同时，如果你已经在那里干了有1年以上了，那么公司得给你点钱，这就是咱们常说的经济补偿。这个经济补偿金是按照什么来算的？
其实很简单，就是按照你在这家公司做工的时间来计算的，比如你干满了1年的话，他们就应该给你发1个月的工资作为补偿；如果你只干了半年多但是还没到1年的话，那也算是1年；当然如果你只干了不到半年的话，那他们就应该给你发半个月的工资作为补偿。至于这个月工资就是你在跟他们解除或终止劳动合同之前的那12个月里，每个月拿到手的平均工资。