无固定期限合同工龄从工作开始连续计算。根据《劳动合同法》，工龄包括连续工作年限，无固定期限合同不影响工龄的累计。若单位未按规定计算工龄，可能导致劳动者权益受损，如影响年假、社保等待遇。
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处理无固定期限合同工龄问题，通常依据劳动合同及实际工作情况。应确保合同明确工龄计算方式，并保存好工作记录作为证明。如遇争议，可通过协商、调解或诉讼解决。选择处理方式时，需考虑效率、成本和证据充分性。
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无固定期限合同工龄连续计算。具体操作：1. 确认合同签订日期及工作起始日期；2. 核对工作记录，确保无间断；3. 如发生工作变动，需及时更新合同并注明工龄情况；4. 保留相关证据，以备不时之需。