遭遇工伤事件时，首先应向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。成功完成工伤认定程序之后，紧接着需向设区的市级劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请书。这两个部门在处理工伤问题中起着至关重要的作用。根据相关法律法规，用人单位必须于受伤或确诊患有职业病之日起之日起30天内提交工伤认定申请；如若用人单位未能按时履行此项义务，工伤职工或其近亲属以及工会组织可在受伤或确诊患有职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
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你要是受伤得先去用人单位所在的地方，就是那个叫“统筹地区”的地方找社保局的人提交工伤申请。在工伤申请通过之后你还需要再去一个叫“设区的市级劳动能力鉴定委员会”那里提请做劳动能力鉴定。乖乖，这俩部门你可得记住哩，对处理工伤这件事情真的超重要。话说回来，用人单位应该在你受伤那天或者被诊断出是职业病的那一天算起，30天内就得提交工伤申请。但是如果用人单位没能按时提交的话，那你这个工伤职工或者你的家人、工会组织在受伤那天或者被诊断出是职业病的那一天算起，1年以内都可以自己直接去找用人单位所在的地方，也就是那个叫“统筹地区”的地方找社保局的人提交工伤申请。
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遭遇工伤时，应先至用人单位所在统筹地社保局申请工伤认定。完成认定后，至市劳动能力鉴定委员会进行鉴定。两者都是处理工伤的关键环节。如用人单位未能及时提出申请，则导致职工或家属等在误时内递交到社保局申请即可。请注意，用人单位的申请时机是事故发生或确认职业病情之日起的30天内，过期不得。
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要是你在工作中受伤那你得先跑到用人单位所在的地方的社保局去申请工伤认定。等拿到这个确认书之后还得再到市里面的劳动能力鉴定委员会那儿申请做个劳动能力鉴定才行。想要处理好工伤这两步可是很重要。而事业单位也不能掉链子，需要在你受到伤害的那一天或者是被确认患上了职业病的那一天开始30天内，提交工伤认定申请书给社保局。但万一他们没能及时交上来的话，你自己或是你的家人，还有工会组织都有权利在1年之内，直接跑去用人单位所在地的社保局递交工伤认定申请的。