合同到期后企业决定不续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需支付经济补偿。补偿金额依据员工工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资。请务必关注并及时处理，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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合同期满后公司不续签时，需依据《劳动合同法》支付经济补偿。处理方式通常是根据员工的工作年限，支付相应月份的工资作为补偿。这样可以维护员工的权益，并有效避免法律纠纷的发生。
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合同到期不再续约，需要按照员工的工作年限进行补偿。《劳动合同法》规定具体的操作步骤为：首先，计算员工的工作年限；然后，根据工作年限确定应支付的补偿月数；最后，支付对应的月工资作为补偿。以确保劳动者的合法权益得到保障。