针对因工作患重度抑郁的情况，若抑郁症不影响工作效率和表现，雇主无权解聘。如果医疗期结束后仍无法工作，雇主可以提出解除劳动关系，但必须支付相应的经济补偿和医疗补助。根据《劳动合同法》的规定，劳动者的权益受到法律保护。
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对于因工作导致的重度抑郁，处理方式包括保留职位、协商解除以及劳动仲裁。如果抑郁症不影响工作效率和表现，可以与雇主沟通保留职位；如果双方同意解除劳动关系，可以协商并争取合理的经济补偿；如果被违法开除，可以寻求劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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对于因工作患重度抑郁的员工，是否可以被解聘需视具体情况而定。若抑郁症不影响工作效率和表现，雇主不得解除劳动关系；若因抑郁症无法继续工作并经医疗后仍然无法胜任，雇主可以依法解除劳动关系，但必须支付相应的补偿。具体的操作和处理应结合实际情况，建议咨询专业律师以确保合法合规。