在签署为期一年的劳动合同时，若合同期限届满后用人单位决定不再续订或因违反法律规定而导致劳动合同解除，那么被雇佣者便有机会获得相应的赔偿和补偿。倘若发生了用人单位不予续订的情况，被雇佣者有权请求其提供经济损失补偿。然而，假如被雇佣者主动选择不续订劳动合同，那么通常情况下将无法获得任何形式的补偿。
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要是你和公司的劳动合同每年都要重新签一次，如果这个合同到期了，公司要是不想和你继续续约，或者解除了你的劳动合同的话，那你还是有机会拿到赔偿金的。但是如果是你自己不想再续签合同了，那就没办法得到赔偿。
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劳动合同每年一刷新，如雇主终止或违约解约，员工会得到相应补偿；若雇主不愿再续，员工可向公司提出赔偿要求；然而如果是员工不愿意续签，一般情况下将得不到补偿。
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那种每年签一次的劳动合同，要是到期后用人单位不想和你继续签了，或者用人单位犯错误把你解雇了，其实你还是可以拿到赔偿金的。假设用人单位不想和你续约了，那你就有权让他们给你一些经济上的补偿。但是如果是你自己不想再和用人单位续约的话，那通常情况下就拿不到什么补偿。