在怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间，各用人单位必须尊重法律规定，不能以任何形式和理由随意解除与在职妇女之间的劳动关系。若是因为用人单位违反了相关法律法规而导致终止劳动关系，那么这些女性职工将有权利要求恢复原有的劳动合同，或者向用人单位索取相应的赔偿金。赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据该劳动者在用人单位的实际工作年限来计算，每满一年后，按照每月发放一次工资的方式给予补偿。若在此前提下，该劳动者的工作时间不足六个月，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕了以后，你就在孕期、生产期间和哺乳阶段里，公司不能没有正当借口就和你解除劳动关系。要是碰到这样的情况，你可以选择让他们继续执行原来的劳动合同，或者要求他们给你赔偿金。这个赔偿金大概就是你在这家公司工作的时间乘以你的工资，再翻一番呗。然后再根据你在这边工作的年份，每过一年就补你一个月的工资（不过如果你没做够半年，就只会给半个月）。
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怀孕妇女可在孕哺期间拒绝企业无理解雇。若遭违法解职，她们可以选择要求延续劳动关系或要求赔款。这笔赔偿金额通常为经济补补偿的2倍。经济补偿则按照员工在现公司服务的年限计算，1年年资为1个月薪水；不足6个月的，算半份。
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女性怀孕了之后不用担心工作被老板炒鱿鱼。在你的怀孕期间、生孩子的那段时间还有给宝宝奶那段时间，即使没有什么特别的原因，公司也不能够随便跟你解雇掉这份劳动合同。但是，如果他们违反规定，也就是没道理地把你开除了，那你就可以选择让他们按原样继续执行那个劳动合同，或者索要赔偿金。这个赔偿金，通常情况下是经济补偿的双倍。那啥叫经济补偿？就是按照你在这家公司工作过的时间来计算，每做满一年就给你发一个月基本工资这样的钱。如果你还没做够六个月的话，他们也要给你半个月那样的工资作为经济补偿。