在劳动合同到期之际未予续签，往往意味着该合同已自动进入终止阶段，用人单位须按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿费用。此类情形通常保持着较为缓和的氛围，并无明显的过失责任方。然而，若劳动合同尚未到期便遭解雇，则可能源于员工自身存在某些过错行为，例如严重违反公司规章制度等，在此种情况下，用人单位无需承担任何补偿义务；另一方面，也有可能是用人单位无缘由地进行解雇，此时用人单位将被视为违法解除劳动合同关系，必须向劳动者支付双倍于经济补偿的赔偿金。
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劳动合同过期不再续签的话，通常就是它自己就结束了，公司得乖乖地给你一些钱作为补偿。这种状况算是挺安静的，也没有人明显做错什么事。相反，如果在劳动合同还没过期的时候就让你走人，有可能是你自己犯了错，比如严重违反公司的规定之类的，那这个时候公司就不用给你好处。当然，还有种可能就是公司随便找个理由让你走，但这属于他们违法解除了劳动合同，要付出双倍的代价，也就是经济补偿的两倍。
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不论结束期是否已到，如不续签就自动解约。若如此，公司必须支付经济补偿，这是很正常且无过错的情形。如果未到期就被辞退，有两种情况，一种是因为员工犯了错误，如严重违纪等导致解约，这样公司无需支付任何钱款；另一种情况则是公司单方面取消劳动关系，这就是违法行为，公司要支付双倍的经济补偿作为赔偿。
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如果你的劳动合同到了期限又不打算续签的话，这样其实就是你俩和平分手了。当然单位还是得给你一些钱作为分手费的这在法律上叫做经济补偿金。这种情况下，一般都不会有什么大摩擦的，因为总的来说都是好合好散。但是如果你的劳动合同还没到期限就被公司给炒鱿鱼了那可能就是你自己做错事了，比如你严重违反了公司的规定之类的，这种时候公司是不用给你钱当分手费的。不过还有另外一种可能性，就是公司觉得你表现不好直接把你解雇了，但是这种情况可是违法解除劳动合同这时候公司得赔给你双倍的分手费，也就是说是你原来应该拿到的分手费的两倍。真的挺惨。