通常情况下，若已签订过两次为期均为三年的固定期限劳动合同，那么该劳动者享有请求与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。在此种情况下，如果用人单位愿意与其续签，亦可继续签订固定期限劳动合同，然而，此举需由双方透过协商达成共识并作出决定。在众多情形中，签订无固定期限劳动合同能给劳动者带来较高程度上的工作稳定和安全感。
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平时我们都知道如果你跟老板签过两次那种固定期限的劳动合同（每次都是三年~），那你就有权让他帮你签个没期限的劳动合同。假如你们老板愿意继续和你签，那也是可以的，就是看你们两个人能不能商量好咯。总的来说签那个没期限的劳动合同对你的工作稳定度会更好一些。
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正常情况下，若已签过两份期为三年的固定期限合同，劳动者可依法索要无固定期限劳合。如企业答应续签，也可继续签订定约，但需达成共识。通常，签无固期合同能确保员工工作稳定。
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我们平常说的，要是你已经和公司签约过两次固定期限的劳动合同（每次都是签三年），那这个时候你就有权跟公司提出来要签个无固定期限的劳动合同。当然如果公司那边愿意再和你续约的话，你们也还是可以继续签固定期限的劳动合同的，不过这个得是你们两个都觉得没问题才行。总的来说签个无固定期限的劳动合同对于你在这家公司的工作稳定度会更有保障一些。