若贵公司实施的调岗措施不尽合理，例如调整后的工作职责范围、工作场所及薪酬福利待遇出现显著性不利变动，进而导致阁下无法接受此种变更且因此遭遇解雇，那么贵公司有可能已涉嫌违法解除劳动合同关系。在此种情形之下，阁下依法享有向贵公司请求支付赔偿金的权益，具体金额为经济补偿标准的两倍之多。至于经济补偿的具体数额，将按照您在本公司所任职的实际工作年限来计算，即每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。倘若工作年限超过半年但不满一整年，则视同一整年来计；若工作年限不足半年，则仅需获得半个月的工资作为经济补偿。
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假如说你现在上班的公司把你调到别的地方去了，这个新岗位跟之前的完全不一样，就比如说你以前是做这个的，现在要你去做那个；或者是你的工作地方也变了，不再是你熟悉的环境；又或者是你的薪水变少了很多，这些都变得不好的话，这就是调岗不公正。这时候，如果你不同意这样的安排，公司就有可能会把你开除掉，这就是违法解雇。遇到这种情况，你可以找公司要赔偿金，这个赔偿金的金额是经济补偿的两倍。那什么叫经济补偿？就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，就给你发一个月的工资。如果你在这家公司已经待了六个月以上但是还不到一年，那么就算作一年；如果你在这家公司只待了不到六个月，那么就给你发半个月的工资作为补偿。
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若公司调岗没有道理，如改变工作内容、地点，降低薪酬福利，若你拒绝并被解雇，公司可能违法。此时你可索要赔偿金，为经济补偿的双倍。补偿为你在该公司每待一年发1个月工资，多于6个月但未满1年算1年，不足6个月则发半个月工资。
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要是你们公司给员工调岗得不怎么公平的话，比方说调完岗位之后，你干活儿的性质上班的地方赚的钱都变少太多，而且你还不同意这个调整，结果他们就把你开除了。那这种时候，你是有权利找公司要赔偿的。这赔偿可不是小事儿，比一般的辞退文员条款里那些要多一倍。说到这儿，我给你简单说说这赔偿到底该咋算。首先，你要看自己在这家公司待了多久。基本上，干了一年的话就能拿到一个月的工资作为补偿；半年到一年之间，也能拿到一个月的工资；如果只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资。然后，你再看看公司给你调的新岗位跟原来的岗位相比，是不是差了很多。如果真的差了很多，那公司就是违法解雇你了，你就可以找他们要赔偿金了。