关于劳动关系确认之诉的时效，通常为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，自当事人意识到自己的权利受到侵害时开始计算时效。务必注意时效限制，以免失去法律的保护。
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处理劳动关系确认纠纷可通过多种方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先推荐尝试协商或调解解决，如无法解决，可进一步提起仲裁，对仲裁结果不满则可提起诉讼。
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确认劳动关系的诉讼有时效要求。首先应进行劳动仲裁，如不服裁决，可在15日内提起诉讼。特别注意的是，若争议涉及劳动关系存续期间的工资拖欠，申请仲裁不受一般时效限制。