关于第三次签合同是否为终身合同，这并非绝对。其核心取决于合同的具体内容。若公司决定不续签第三次劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，标准通常为每工作满一年支付一个月的工资。忽视此问题可能导致劳动仲裁或法律纠纷。
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第三次签订劳动合同时，员工有权选择签订无固定期限合同或固定期限合同。选择类型需结合双方意愿、劳动者的工作年限以及企业的实际需求等因素。若条件满足，劳动者可主张签订无固定期限合同。