关于未签劳动合同要求双倍工资的情况，首先确保您与用人单位之间存在劳动关系。您需要准备相关的证据，如工资条、考勤记录等，来证明您的实际工作状况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权在用人单位未按时签订书面劳动合同的情况下要求双倍工资。建议您及时采取行动，避免劳动争议和可能的损失。
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未签劳动合同要求双倍工资时，请确保您拥有足够的证据支持您的主张，如工资条、工作记录等。这些证据在争议解决中将起到关键作用，能够证明您与用人单位之间的劳动关系。通过这种方式，您可以更好地保障自己的权益。
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针对未签劳动合同要求双倍工资的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，收集和整理与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位提出补签劳动合同及支付双倍工资的要求；如果遭到拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要充分陈述事实，并提供相关证据来支持您的主张。