针对试用期被辞退员工的赔偿标准，依据《劳动合同法》第四十六条相关规定，如属合法解除情形，用人单位需按员工工作年限支付相应的经济补偿；若违法辞退，则须支付两倍的赔偿金；对于过失性辞退的情况，则无需支付赔偿。
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试用期被辞退的处理方式包括协商解除、合法解除和违法解除三种。在处理时，需充分考虑是否违反法律规定，是否应支付经济补偿或赔偿金，并务必保留相关证据以备不时之需，以解决可能的争议。
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试用期辞退赔偿需按不同情况处理：一是合法解除，根据员工在试用期的工作年限支付经济补偿；二是违法解除，需支付两倍于经济补偿的赔偿金；三是过失性辞退，则用人单位无需支付赔偿。在具体操作时，应遵循相关法律法规，并结合实际情况进行妥善处理。