关于未签劳动合同，依据相关法律规定，可通过工资条、社保记录、工作证等材料确认劳动关系。这些材料可以作为证明双方权益的依据。建议及时处理，避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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针对未签订劳动合同的情况，法律上的常见处理方式包括向劳动仲裁机构申请仲裁并要求单位支付双倍工资，或者直接向法院提起诉讼。选择方式时需考虑具体情况，如仲裁的快捷性和诉讼的正式性。
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针对未签劳动合同，具体操作步骤如下：首先，收集如工资条、工作证等证明劳动关系的证据；其次，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付双倍工资；然后，根据公司的态度选择调解或等待仲裁裁决；最后，如果公司不执行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。建议根据实际情况咨询专业律师获取具体指导。

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