在雇主拖欠员工薪资的情况下，被雇佣者有权合法地请求雇主偿还所欠金额，同时可按欠薪总额的25%额外主张赔偿金。此外，若雇主选择解除与劳动者的劳动合同关系，则需依照工作年限给予相应的经济补偿待遇，即每满一年的工作者将得到一个月标准工资的补偿金。值得注意的是，计算经济补偿的月标准工资，其范围应包含了计时工资或计件工资，外加奖金、津贴及福利等各种形式的货币收入。
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要是老板拖欠咱们工资的话，我们就可以找他要回这些钱，而且还有额外的赔偿。这赔偿是拖欠工资金额的25%。如果老板真的要跟我们解约了的话，也应该给我们相应的补偿，就像是给我们的工龄买单一样，干一年就有一个月的工资。这补偿的月工资就是我们应该拿到手的工资包括我们平时做的计时工资、计件工资还有奖金、津贴和补贴等等所有的钱。
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解析：
老板要是拖欠你的工资不发，那你就有权利让他们把欠你的工资，还有因为这个被拖欠而损失的25%的钱补给你。而且，如果老板因为这个原因要和你解约的话，你还能拿到一笔经济补偿。这笔补偿是根据你在公司工作的时间来算的，每多干一年就能多拿一个月的工资。至于这笔补偿的金额就是你应该得到的那部分工资包括你平时挣到的计时工资、计件工资，还有那些奖金、津贴和补贴等等所有的钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。